用互联网赋予背景调查新生命

日期：09-24 来源：未知

 中国的职场失信问题正在变得越来越严重。

人民网发布的《2017中国职场诚信调研报告》显示，83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，高达50％的的受访者认为失信现象非常严重。其中，面试失约、夸大工作技能经验、简历信息造假位列失信行为的前三位。

一、增加了员工使用上的直接成本。用错一个员工，意味着招聘、培训等等用人的前端环节都在做无用功，之前的投入无法给公司带来收益，而且还要承受换人的二次投入。除此在之外，在解雇过程中，也会给公司带来很多沟通成本以及隐性的人事纠纷成本。

二、增加了团队融合上的间接成本。一个和公司不合拍的员工，极有可能造成很多环节上的不可靠因素。如果一个员工带来了消极状态，可能整个团队都会受到很大影响。

三、有可能要承受员工犯错带来的机会成本。招进来一个不合适的人，他捅了一个篓子，公司就要投入大量的资源来补救。如果是抗风险能力弱的小公司，甚至可能就完了。

更大的尴尬是，只通过面试环节，很难把不合适的人员筛出来，没有哪个HR敢保证，仅凭借1个小时的面试交谈，就能判断求职者是否合适。

更为行业所认可的方法，是引入背景调查，进一步核实面试之外的信息。

传统背调弊病多严重阻碍企业快速成长

介绍，目前企业采用的背调方法主要有两种，一是自行调查，二是交付给外包公司协助调查，但都存在明显的弊病。

由于资源、渠道的限制，企业自行调查，往往只能核实求职者的一些简单经历，耗时耗力还难以保证结果；而引入专业的第三方，通常能得到不错的结果，不过价格也同样高昂，普遍在1000-5000元/人的范围内，这让背景调查只能应用在重要岗位上。

互联网赋予背调新生命?企业有望跨入全员背调时代

中国80%的人才简历都存在问题，有很大比例捏造了更长的时间或者更高的位职位。事实上，全员背调已经越来越成为了企业的刚需。

强烈的需求催生了市场的动作，自2016年起，一些互联网背调产品就开始崭露头角，以规模化的优势降维攻击这个行业，比如推出的2号人事部，其内嵌的背调功能与传统产品相比，具有价格低、数据客观、报告返回快等优点，而这些优点，也正在让这个原本高级岗位专属的服务向全员铺开。

那么，互联网是如何改造传统背调，赋予其新生命呢？

第一、一步到位，只呈现最终客观公正的结果。

若想最大程度的考察员工，企业在招聘过程中需要核实的数据非常多，包括身份信息、教育背景、工作履历、涉法涉诉、违法犯罪信息等。

传统的背调产品设计逻辑是针对高端需求的，因此会事无巨细，频繁的与企业对接，让企业承担相当一部分的背调工作。而融合了互联网思维的新式背调工具，则在流程设计上删繁就简，以匹配全员背调的普适性需要，也由此为企业带来了极佳的背调体验。企业只需做两件事：第一提交背调人信息、第二接收背调结果。中间繁杂的调查流程全部隐藏，只为企业呈现最终客观公正的结果，这就让企业的使用体验大大提升。

第二、快速低价，中小企业也能尝到背调的甜头

众所周知，国内中小型企业数量远远高于大型企业，但由于价格门槛，大部分的中小企业很难享受背调服务。表示，通过互联网可以无限复制的特点，能够将单项背调的成本极大的降低，例如2号人事部的背调功能，价格就仅在199元/人，已经在绝大部分企业的承受范围之内，让背调不再是大企业、土豪企业的专属，中小企业也能享受，真正将背调变成一项普惠性服务。

这个时代，互联网已经改变了我们的生活方式，现如今，它正在改变我们的工作方式。以2号人事部为代表的互联网背调工具的出现，能帮助企业以最低的成本，规避最大的风险，更重要的是，它能有效解决企业引进人才的后顾之忧，让企业得以集中精力发展主业，在市场竞争中占据更大的优势。

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