为什么员工背景调查是招聘的关键？
日期：07-10 来源：未知员工背景调查已成为招聘过程中不可或缺的一部分。招聘团队的工作是做出明智而有效的招聘决策，以确保公司取得最佳成果。根据粗略的评估招聘某人有时会导致严重的问题，因为除了结束一个不适合工作的员工之外，最终还会有一些人可能会危及公司的运营或者最终导致危害其他雇员的安全 - 这可能会导致法律问题。
员工背景调查，无论是由专门的背景调查提供商还是由有执照的私人调查公司进行，对于确定重要的就业决定因素，候选人的信用记录，犯罪背景，甚至是他们的性格和个性方面都至关重要。它还将帮助您验证他们在应用程序中提供的信息的准确性。
以下是背景调查对于招聘至关重要的几个关键原因：
确定候选人是否合格
员工背景调查可以帮助雇主确定申请人是伪造还是夸大其凭证。雇用一个不适合工作的人可能会导致公司浪费宝贵的资源，因为他们不得不花费在培训该雇员上。当然，这将包括该公司随后的重新雇佣和替换这个同样的员工的努力。
保护公司的声誉和组织资产
所有员工都有能力损害公司的声誉，但在某些情况下，对于涉及更多知名度甚至是媒体曝光的高层职位更是如此。背景调查可以帮助你防止名誉受损，让你发现可能的字符缺陷和消极的行为模式。
如果工作岗位构成对公司有形资产，专有信息甚至重要财务文件的任何级别的访问，事前进行背景调查是非常重要的，以避免可能的盗窃，破坏公司财产甚至公司间谍活动。
防止疏忽雇用索赔
两名女子曾声称遭到了Uber司机的性侵犯，并对该公司进行了疏忽的雇佣案。这起诉讼称，优步没有进行彻底的筛选过程，如果仔细检查各自员工的背景，这一事件就不会发生。
处理这样的诉讼可能是昂贵的，更不用说损害公司的声誉。在这些情况下进行适当的背景调查甚至更为重要，因为如果疏忽雇用索赔，它们可以帮助公司免除责任。
确保其他员工的安全
候选人在面试阶段可能显得非常愉快，但这并不能保证这个人在公司留下的余下时间内保持这样的状态。雇主必须在招聘之前对候选人进行调查，因为这将帮助他们发现愤怒管理问题，隐藏的犯罪记录或任何其个人或专业历史中的暗示可能会对其他员工造成伤害的事情。
避免员工盗窃
据最新统计，至少有75％的员工从雇主那里偷走了一次，所有的企业破产中有33％是由员工盗窃造成的。
考虑到这种情况发生的可能性很高，以及对涉及的企业有多大的影响，确保公司采取一切可能的措施来避免这种情况变得更加重要。
盗窃也可以牺牲其他员工的利益为代价，所以将背景调查作为保护公司内所有员工的措施。
在合法和尊重的情况下，背景调查不再是招聘过程中的一个艰巨环节，而是成为维护有关各方利益的一种方式，为建立良好的雇员和雇主关系奠定了基础。
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