外教供不应求，缘于市场对外教的火爆需求。近年来，国内“外语热”持续，家长们越来越奉行国际化的教育理念，外语口语和听力教学，也越来越受欢迎，外教自然更受青睐。但现实中，外教是国内教育行业最为稀缺的人才资源之一，具有外教资格、拥有工作签证的合法外教数量稀缺，远远不能满足行业需求。统计显示，2017年在中国从事教育行业的外国人已达40余万，但按照目前的政策标准，合法外教数量仅占三分之一。合格的外教少，一些教育机构就想到了请“黑外教”冒充外教的法子，甚至到了“只要有张外国人的脸就行”的程度。

 

家长更青睐外教，是对国际化教育存在误区，如认为中教不如外教，认为教育机构能请得起外籍教师就是有实力的表现；另外，“租外国人”成了热门生意也影响到了教育领域，有些外国人的母语并非英语，发音也极不标准，就因为长着一张外国人的脸，便被教育机构包装成专家，来误人子弟。

 

另外，一些教育培训机构选择用“黑外教”来冒充正规外教，一则在于目前的政策标准确实过严，导致具有外教资质的合法外教数量稀缺；二则也是出于利益考量，聘请合法外教从发布招聘、签约到办理完各项手续来华工作，至少需要4个月的时间。而聘请“黑外教”可以大量减少经济支出和时间成本。

 

“黑外教”越来越多，影响了教学质量，让家长花了钱却得不到想要的教育结果，甚至还会对孩子的人身安全带来威胁，存在较大的安全隐患。如2017年就有媒体报道，一名有性侵女性犯罪纪录的加拿大外教，竟然在北京一名校执教了6年。

 

 

外教市场不能成“黑外教”的天下，不能让“黑外教”欺骗广大家长，拉低国际化教育水平。对此，需要加强监管，净化外教队伍，这就有必要加强外籍专家就业平台建设。一方面要降低门槛，为更多拥有专业技能的外籍人才提供便利条件，让他们填补国内外教资源短缺的缺口；一方面还要抬高门槛，加强检查与处罚，让“黑外教”无法走上三尺讲台，对于聘请“黑外教”的教育机构，要提高其违法成本，让他们不敢再找“黑外教”。另外，家长们也不要盲目追捧外教，在教育投入方面，不要有“只买贵的，不买对的”的心理，多一些理性消费，多一些维权意识，才能给孩子最好的教育。